1 ano da certificação B Corp: retrospetiva e ambições

Há um ano atrás, a HomeExchange celebrava a obtenção da certificação B Corp, etiqueta internacional lançada pela ONG B Lab com o objetivo de acelerar o movimento rumo a uma economia mais inclusiva, equitativa e regeneradora, ajudando as empresas a tornar-se intervenientes da mudança.

Então, o que aconteceu durante os 12 meses seguintes? Que ações pudemos implementar? Quais são as nossas próximas etapas? Contamos-lhe tudo!

Qual é o balanço deste primeiro ano com a certificação B Corp?

Tínhamos definido 3 objetivos principais para a nossa integração B Corp:

• Reduzir o nosso impacto enquanto empresa e sensibilizar os nossos colaboradores e colaboradoras
• Promover viagens mais responsáveis
• Cultivar um ambiente de trabalho inclusivo que permite a todas as pessoas viajar
  
  

As medidas que implementamos para reduzir o nosso impacto enquanto empresa e sensibilizar os nossos colaboradores e colaboradoras

Melhoria da nossa ferramenta de medida da pegada de carbono, graças à criação de uma ferramenta interna em colaboração com a OuiAct, gabinete de aconselhamento de estratégia climática, de modo a medir com mais precisão as nossas emissões para medir de forma mais precisa as emissões de viagens dos nossos membros.

Organização de um seminário responsável: local do seminário registado numa abordagem impulsionada pela responsabilidade ecológica, trajetos no interior de França efetuados de comboio, almoços vegetarianos e compostos por produtos locais, atividade “Recolha de resíduos” com a Act! With Surfrider, fornecedores locais para evitar ao máximo o transporte.

Organização de várias ações de sensibilização das equipas:

• Fresque du Climat e Atelier 2 tonnes, com o objetivo de sensibilizar para as questões associadas à nossa pegada de carbono
• Conferência sobre questões relacionadas com o plástico
• Desafio de mobilidade sustentável misturado em questionários e desafios, com o objetivo de melhorar os conhecimentos dos nossos colaboradores e colaboradoras sobre questões relacionadas com a mobilidade sustentável, bem como o seu impacto individual
• Criação de um local de compostagem nas nossas instalações

Implementação de uma estratégia de zero resíduos:

• Atelier de sensibilização para questões relacionadas com o plástico
• Instruções para o catering
• Oferta de tupperwares em vidro aos colaboradores e colaboradoras

As nossas ações para promover viagens mais responsáveis

Lançamento de dois estudos de impacto para compreender melhor as consequências da troca de casa para o ambiente e para as comunidades locais:

• estudo sobre o impacto de carbono (emissões associadas a viagens e aos comportamentos da comunidade) em parceria com a OuiAct, gabinete de consultoria especializado em estratégia climática
• estudo socioeconómico

Promoção de viagens sustentáveis no site

• Possibilidade de indicar equipamentos sustentáveis no perfil da casa
• Filtro “acesso a transportes públicos” para organizar trocas sem carro.
  

Comunicação com a comunidade

• Newsletter dedicada a um modo de vida responsável
• Promoção de destinos locais nos e-mails de marketing
• Animação do nosso grupo do Facebook dedicado a viagens responsáveis
• Concurso temático associado à sensibilização para o plástico

Criar um ambiente de trabalho inclusivo que permite a todas as pessoas viajar

Organização de um evento perto do dia 8 de março entre os membros da equipa

• Investigação com o objetivo de averiguar os sentimentos e ideias dos colaboradores e colaboradoras sobre a temática da igualdade de género
• Questionário de sensibilização
• Recolha de roupa e produtos de higiene para entregar a mulheres sem abrigo acolhidas pela Restos du Coeur.
• Promoção de atividades de patrocínio de competências com a Social Builder.

Escolha de tópicos relacionados para o nosso seminário de equipa

• Conferências sobre a diversidade e a inclusão com o organismo Gloria e a jornalista Rokhaya Diallo
• Ateliers sobre comunicação intercultural e feedback

Possibilitar as viagens de todas as pessoas

• Parceria com a associação AFSR, para facilitar a organização de troca a famílias afetadas pelo síndrome de Rett.
• 2 dias de workshops dedicados à melhoria da experiência nos locais para pessoas com mobilidade reduzida.

Assinatura e apoio do movimento “Pour les jours d’engagement au travail” (em português, “Pelos dias de compromisso no trabalho”)

Que ações e ambições estão previstas para o futuro?

Embora este ano tenha sido rico em projetos e aprendizagem, temos consciência do caminho que ainda nos falta percorrer. As empresas B Corp são chamadas a envolver-se em 3 pilares:

• o desempenho
• o compromisso
• e a transparência.
  

Assim sendo, guiados por estes princípios, determinamos as nossas ambições para este novo ano.

Aperfeiçoar a nossa estratégia e melhorar a medição do impacto

• Em breve, iremos publicar os resultados de um estudo destinado a medir os impactos socioeconómicos da troca de casa, em comparação com outras formas de turismo.
• Em breve, iremos realizar uma análise de materialidade, um exercício que nos permite integrar o nosso ecossistema na nossa estratégia RSE, voltar a priorizar os nossos desafios e ajustar o nosso roteiro conforme os resultados.
• Mais um desafio para nós: melhorar a medição do impacto de carbono da nossa empresa e da nossa comunidade (através da recolha sistemática do meio de transporte utilizado)
• Estratégia de carbono reduzido: definição de objetivos precisos e realistas, e da estratégia que nos permitirá atingi-los.

Ir mais longe na implementação de viagens mais próximas e de meios de transporte de carbono reduzido

Para a nossa comunidade, mas também para os nossos colaboradores e colaboradoras, através de:

• novas funcionalidades
• parcerias
• ações de comunicação
• ou ainda de medidas de RH.

Tópicos de inclusão e diversidade: 3 eixos de trabalho

• Compromisso e sensibilização dos nossos colaboradores para a nossa abordagem RSE, graças à implementação de uma plataforma de mobilização.
• Qualidade de vida no trabalho (valorização da carreira através de planos de aprendizagem e desenvolvimento, trabalho nas nossas instalações e workshops de sensibilização)
• Representação dos nossos colaboradores e colaboradoras (implementação de um CSE / de pontos de contacto)